Contenu de la formation

  • Introduction à la formation : présentation du bulletin de paie et de sa structure Comprendre la valeur juridique du bulletin de paie Les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie La forme du bulletin de paie et les mentions obligatoires sur le bulletin de paie Décrypter la « simplication » du bulletin de salaire Remplir les annexes obligatoires au bulletin de paie Maîtriser l’architecture du bulletin pour assurer lisibilité et cohérence Mettre au point l’assiete du net fiscal, de la base du prélèvement à la source et du net à payer avant et après PàS Maîtriser l’établissement du bulletin de paie du brut aux nets Comprendre les constituants du salaire brut total Focus sur les primes, indemnités et gratifications Le calcul des heures complémentaires et supplémentaires (avec leurs réduction de cotisations salariales et exonération d’impôt sur le revenu) Les avantages en nature et les frais professionnels Point sur le calcul des congés payés, de leur indemnité : maintien de salaire ou règle du dixième ? Les compensations RTT Connaître les règles à respecter et modes de paiement du salaire Appréhender le bulletin de paie, les cotisations sociales et les charges fiscales Cotisations salariales / charges patronales : comment s’y retrouver ? Différencier les différents organismes de protection sociale, les bases (ou assiettes) et les taux Détermination des tranches A, B et la 1ère ou la 2ème tranche Agirc-Arrco Intégrer les principes des plafonds de sécurité sociale et en saisir les règles Neutralisation Régularisation Cotisations et déclarations URSSAF et Pôle Emploi ; l’allègement général (ex-réduction Fillon) Cotisations retraites complémentaires : visualiser le régime unifié Arrco / Agirc Focus sur la CSG et la CRDS ; Le forfait social Appréhender l’imposition de la part patronale des cotisations Mutuelle Visualiser l’impact des « taxes sociales » Appréhender les règles de mesures gain pouvoir d’achat ; les autres mesures d’urgence économique, sociale ou sanitaire.
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